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训练在国内 1970年,中国香港出现了外展训练学校。 拓展训练以独特的培训模式和新颖的培训项目,给国内的培训领域带来了前所未有的震撼。经过短短几年的发展,培训机构犹如雨后春笋般的增长。据北京一拓展师培训中心整理的数据显示,在国内比较正规且形成规模的拓展培训机构已有328家,而参与组织拓展训练或“类拓展训练”的机构,包括户外运动俱乐部、管理咨询公司等已超过千余家。 1999年,我国拓展训练在经历了四年的发展和提高后,和学校教育在培训活动中有了第一次亲密接触。北京大学、清华大学的EMBA学员也把拓展纳入课程体系之中,让学生到拓展培训公司参加拓展活动。几乎在同一时期,中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、暨南大学等学校的MBA/EMBA教育中,也纷纷把拓展作为指定课程内容。

  青少年成长指导师和成人培训师根本的区别就是面对的对象不一样。前者是身心正处于发育阶段的青少年儿童,后者是世界观人生观基本定型的成年人。所以,儿童拓展中把成人拓展训练的模式和项目搬到儿童身上来是不可取的。   一个好的成人培训师不一定是一个好的儿童培训师。青少年成长指导师是一个神圣又令人尊敬的职业,肩负着培养祖国建设接班人的重担,任务重大,不容小觑。青少年成长指导师需要熟悉儿童的心理,从青少年的角度出发设计拓展活动方案,投其所好。针对青少年儿童们喜欢钻、爬、滑、荡、跳、滚、摇等特点而设计,让孩子在做趣味活动的过程中提高柔韧性、协调性等各项身体素质,在这个过程中锻炼勇气、坚强、自信等综合心理素质。此外,儿童培训师们需要认真具有更好地亲和力,让孩子们打破自我约束,自我设限,从丰富多彩的活动中收获平常课本上学不到的东西。青少年指导师还要更加细心,一遍遍引导,激发孩子的潜能。在青少年拓展训练中,气氛的营造,趣味性的拓展项目想得尤为重要,这些可以直接抓住孩子们的注意力和学习动机。   成人指导师面对的学员具有不同的背景,需要了解学院的工作背景和个人情况设计符合他们的课程和活动。拓展培训师有足够的经验和能力在各个对象之间自由切换,投其所好。坦白讲,就是拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导,让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。通过分享新鲜的事物,传播乐观向上的理念和态度,让学员时刻感受到强烈的热情和激情。相较于孩子来讲,成人在学习上会更主动更直观,培训师在整个拓展过程中做好引导和疏通即可。

对于即将投入一个新职业的人,没有人不关心它的前景如何?很多已经进入这个行业的拓展培训师都说“这个行业没有那么多的商业味道,因为拓展培训师是一个饱含社会责任和梦想的职业”,拓展培训师近年来新兴起的行业,由于其全新的体验形式,受到很多人的青睐。因此越来越多的公司开始意识到拓展培训的重要性并把拓展培训纳入企业培训的议程。随着拓展培训的迅速发展,也导致了市场上专业的培训师的严重不足,针对拓展训练人员要求持证上岗,由此也引发了拓展培训人员的“职业化”的话题。那么工资就是一个不可避免的话题,到底拓展培训师的工资待遇怎么样? 拓展培训师的工资待遇   拓展培训师这一职业是非常有前景的。因为体验式培训是一个新的培训方式,是一种未来教育的潮流。拓展培训师的工作也十分辛苦,但是收入还是很可观的。

盐城室内新人训去哪里拓展训练的课程主要由陆、海、空三类课程组成。水上课程包括:游泳、跳水、扎筏、划艇等;野外课程包括:远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、野外生存技能等;场地课程是在专门的训练场地上,利用各种训练设施,如高架绳网等,开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。